Le persone agiscono in base al personale modo di percepire la realtà e il contesto lavorativo.
Conoscere e misurare il livello di positività può aiutare le aziende a impostare percorsi formativi e strumenti di gestione delle risorse umane ad hoc.
L’articolo Misurare è meglio di supportare, scritto con Vito Carnimeo, per la rivista L’impresa n°7-8/2010 risponde alla domanda: “Perché è utile misurare il clima organizzativo?”
Illustra tutte le fasi di un progetto aziendale di misurazione di clima partendo da un caso pratico; in più nell’articolo sono evidenziati i fattori di indagine e come l’azienda in questione ha utilizzato le valutazione finali scaturite dall’indagine.
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Misurare è meglio di supportare, Laura Conte e Vito Carnimeo, L’impresa n°7-8/2010