da Laura Conte | Set 18, 2013 | Consulenza HR
In molte aziende si attiva l’attenzione sui temi della sicurezza solo in caso di incidente più o meno grave. Si fa poca analisi delle situazioni di azioni comportamentali non in sicurezza, e dei quasi incidenti. Questo approccio alla sicurezza sul posto di lavoro...
da Laura Conte | Set 4, 2013 | Consulenza HR
La principale critica rivolta a percorsi di formazione aziendale, soprattutto se si tratta di percorsi finalizzati allo sviluppo delle competenze trasversali, è che tutto quello che viene agito ed esperito in aula o in outdoor è molto diverso dalla realtà aziendale....
da Laura Conte | Set 4, 2013 | Consulenza HR
Le persone agiscono in base al personale modo di percepire la realtà e il contesto lavorativo. Conoscere e misurare il livello di positività può aiutare le aziende a impostare percorsi formativi e strumenti di gestione delle risorse umane ad hoc. L’articolo...
