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ISPER – Rivista PERSONALE E LAVORO n° 558 Luglio 2014 Rappresentazione di Sé e dinamiche relazionali potenzianti: self leadership

ISPER – Rivista PERSONALE E LAVORO n° 558 Luglio 2014 Rappresentazione di Sé e dinamiche relazionali potenzianti: self leadership

da Laura Conte | Lug 24, 2014 | Individual Coaching

Quali sono gli elementi psicologici che condizionano la Rappresentazione di sé? E in che modo una buona Rappresentazione di Sè aiuta a vivere con successo le esperienze relazionali di vita privata e lavorativa? Nell’articolo pubblicato ISPER – Rivista...
Lavorare in sicurezza e guadagnare di più. Come?

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da Laura Conte | Mar 5, 2014 | Individual Coaching

Lo Psicologo del lavoro, in team con le altre figure professionali responsabili della Salute e Sicurezza sul lavoro, progetta e realizza interventi finalizzati a formare le persone affinché lavorino in sicurezza.  Questo comporta per l’azienda importanti...
Perché riconoscere e tutelare il “capitale relazionale” in azienda?

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da Laura Conte | Gen 26, 2014 | Consulenza HR

L’ essere creativi corrisponde alla possibilità di non essere continuamente appiattiti o annientati dalla “compiacenza verso” o “dalla reazione a” un mondo che fa violenza all’individuo; si tratta di riuscire a vedere ogni cosa in modo sempre nuovo (Winnicott, 1971)...

DIRITTO AL LAVORO, PROSPETTIVE E TUTELE 15 novembre 2013 17.30 Sala Conferenze Biblioteca Comunale “G.D’Addosio” Capurso BA

da Laura Conte | Nov 12, 2013 | Individual Coaching

Cosa vogliono le aziende dai futuri collaboratori? Vecchie e nuove culture organizzative si avvicendano nello scenario lavorativo. Molte aziende cercano collaboratori entusiasti, “proattivi”,  motivati e in grado di assumersi la responsabilità….  e...

Come si rileva l’efficacia di un Percorso di Individual Coaching quando si è ancora coinvolti nel percorso?

da Laura Conte | Ott 9, 2013 | Individual Coaching

Come si rileva l’efficacia di un Percorso di Individual Coaching, soprattutto quando si è ancora coinvolti nel percorso? Quali sono gli indicatori di efficacia del percorso da monitorare? Attendere l’esito finale per misurare se l’obiettivo prefissato è stato...
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